Ich bin voll approbierter Arzt, Facharzt für Klinische Pharmakologie, habe ein Ingenieursdiplom and einen MBA im Bereich „Internationales Marketing“. Zudem habe ich über die vielen Jahren in der Industrie zusätzliche Ausbildungen absolviert, die mir nun dabei helfen, andere Menschen zu unterstützen.
Hier findest Du einige meiner Ausbildungen und Zertifizierungen sowie ausgewählte Referenzen von Klienten und Kunden.
Sie zeigen, worauf meine Arbeit als Gesundheitscoach, Trainer und Berater basiert – fundiertes Fachwissen, langjährige Erfahrung und die kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Medizin, Coaching, Kommunikation und Achtsamkeit
Zertifizierter Business-, Life- und Gesundheits-Coach
Als Coach und Beraterin für internationale Team- und Leadership-Entwicklung habe ich eine umfangreiche Ausbildung und Zertifizierung absolviert, die den hohen Qualitätsstandards der ICF, der International Coaching Federation, entspricht. Die ICF ist die weltweit renommierteste Coaching-Organisation und widmet sich der Förderung des Coaching-Berufs, indem sie hohe Standards setzt, unabhängige Zertifizierungen anbietet und ein weltweites Netzwerk von ausgebildeten Coaching-Profis aufbaut.
Ich verpflichte mich dem
„ICF Code of Ethics“
mit seinen Grundwerten
Professionalität, Zusammenarbeit,
Menschlichkeit, Gerechtigkeit.
Zertifizierter BELBIN® Team Rollen Trainer
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Teams reibungslos zu funktionieren scheinen und andere aber nicht? Wenn Teams nicht gut zusammenarbeiten, dann ist das in der Regel sehr deutlich und sehr früh zu erkennen – und es hat oft tiefgreifende Auswirkungen auf die beteiligten Personen sowie auf das zu erreichende Projekt oder Ziel.
Die Teamrollen Konzepte, die Meredith Belbin identifiziert hat, werden in Tausenden von Organisationen auf der ganzen Welt eingesetzt. Als zertifizierter Belbin-Trainer verwende ich seine Methodik, um Führungskräften und Projektleitern dabei zu helfen, Teams zu bilden und zu optimieren.
Bei der Belbin-Philosophie geht es darum, individuelle Unterschiede zu würdigen – und in Vorteile zu transformieren. Die Botschaft ist einfach: Im Team hat jeder seinen Platz, jeder leistet einen wichtigen Beitrag.
Über einen Zeitraum von neun Jahren untersuchte Belbin internationale Managementteams. Er untersuchte Attribute wie Persönlichkeit und Verhalten und ihre Auswirkungen auf das Team und die Zeilerreichung.
Seine Forschungen ergaben, dass der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg eines Teams nicht primär von Faktoren wie dem Intellekt, sondern vielmehr von individuellem Verhalten abhängt:
Die Identifizierung unserer Teamrollen ermöglicht es uns, unsere Stärken zu artikulieren und bestmöglich zu nutzen sowie uns unserer Schwächen bewusst zu werden und zu kontrollieren.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.belbin.com.
Zertifizierter DISG® Trainer
Menschen arbeiten in einer Vielzahl von beruflichen Situationen zusammen. Unabhängig vom spezifischen Kontext ist DiSG so konzipiert, dass es allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen hilft, besser zusammenzuarbeiten – von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu Führungskräften in der Geschäftsleitung.
Das DiSC-Modell basiert auf einer wissenschaftlich fundierten und zuverlässigen Bewertung, die eine hochwertige, transformative Lernerfahrung gewährleistet. Es ist das weltweit am häufigsten verwendete Instrument zur Beurteilung von Persönlichkeit.
Als Trainer, Coach und Berater setze ich DiSG für das Coaching von international tätigen Führungskräften und die Entwicklung ihrer Teams ein. Es hilft, einzigartige Stärken, blinde Flecken und klare Schwächen aufzudecken. Dieses Instrument ermöglicht es jedem Lernenden, sich selbst zu erkennen und zu verstehen, wie er/sie mit anderen interagiert und kommuniziert.
Ich bin zertifizierter DISC®-Trainer für alle wichtigen Sprachen, einschließlich Englisch und Deutsch
Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier DiSG-Stilen und hat ein einzigartiges Verhaltensprofil mit unterschiedlichen Ausprägungen und Prioritäten – kein Stil ist besser oder schlechter als der andere.
Stilunterschiede können äußerst wertvoll sein. Wenn Sie diese Unterschiede kennen und gezielt nutzen, dann werden SIe eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz erreichen.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.everythingdisc.com
Zertifizierter Trainer für Meditation und Achtsamkeit
In einer Welt, die sich immer schneller dreht, sind Meditation und Achtsamkeit ein starker Anker. Diese Praktiken helfen uns, wieder mit uns selbst in Kontakt zu kommen, Stress abzubauen und innere Ruhe zu kultivieren.
Wissenschaftliche Untersuchungen haben gezeigt, dass regelmäßige Achtsamkeitspraxis die emotionale Regulation verbessert, die Konzentration stärkt und das allgemeine Wohlbefinden steigert.
Es geht nicht darum, der Realität zu entfliehen, sondern zu lernen, in ihr präsenter zu sein – sich voll und ganz auf alles einzulassen, was das Leben mit sich bringt, sowohl Freude als auch Herausforderungen. Durch einfache, aber konsequente Praxis hilft uns die Meditation, Klarheit im Chaos und Stille inmitten des Lärms zu finden.
Meditation und Achtsamkeit sind nicht nur Mittel zur Entspannung, sondern auch wirksame Werkzeuge, um den Fokus zu schärfen, Stress abzubauen und mit größerer Klarheit und Zielstrebigkeit zu leben und zu führen.
Achtsamkeit am Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Wellness-Trend. Es ist ein strategischer Vorteil. Wenn Führungskräfte und Teams Achtsamkeit praktizieren, verbessert sich die Kommunikation, stressbedingte Fehlzeiten gehen zurück, und kreative Problemlösungen werden möglich. Achtsamkeit fördert die emotionale Intelligenz, verbessert die Entscheidungsfindung und trägt zur Schaffung einer Kultur der Präsenz und Empathie bei.
Ob in Meetings oder im Alltag – Achtsamkeit fördert ein gesünderes Arbeitsumfeld und belastbarere, konzentrierte Teams. Es ist ein praktisches Werkzeug für jeden, der mit Klarheit führen und zielgerichtet arbeiten möchte.
Was Kunden und Klienten
über mich und meine Beratung sagen
„…phänomenaler Leader und Persönlichkeit, hohe Energie und emotionale Intelligenz, die richtige Erfahrung, großer Sinn für Humor…“
Dr. Florian R.
Stellvertretender Leiter der Gastroenterologie, Cleveland Clinic, USA
„…Dr. Doerfler’s tiefgreifendes Wissen im Bereich Coaching und Consulting hat maßgeblich dazu beigetragen, positive Veränderungen und Wachstum voranzutreiben…“
Dr. med. Alex D. MPH
Vice President Arzneimittelsicherheit, Ardelyx, USA
„…die Coaching Sessions mit Hubert waren sehr lehrreich und haben mir geholfen, mir über die Aspekte des Lebens klar zu werden, die die Grundlage meiner Stabilität bilden…“
Shanku C.
Deputy Head Projektmanagement, Autoindustrie, Deutschland
„…Dr. Doerfler hat eine sehr wertschätzende Art des Coaching, die mir gehlfen hat, mich schnell zu öffnen…“
Fabienne R.
Lehrerin, Deutschland
„…Hubert kann als einfühlsam, vertrauenswürdig, und definitiv als ein außergewöhnlich guter Zuhörer beschrieben werden…“
Dr. med. Hisham E. MBA
Regional Director Professional Affairs, UAE
„…über seine beruflichen Leistungen hinaus zeichnen ihn sein Humor, sein Einfühlungsvermögen und seine Freundlichkeit aus…“
Dr. Ramon S. MBA
Founder & CEO, Medizinische Diagnostik, Deutschland
„…Hubert hat mir immer konstruktives Feedback gegeben und mich dazu motiviert, mich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus verfügt er über eine Fülle von Talenten und Fähigkeiten wie Teambuilding, Storytelling und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten…“
Dr. med. Christos Z.
Medizinischer Direktor, Griechenland
„…das Alter zu akzeptieren und dennoch aktiv nächste Schritte zu denken und umzusetzen bietet die Chance, die Lebendigkeit zu erhalten – und vielleicht auch einige gute Impulse für die Welt um mich herum zu geben. Danke, Hubert, für die wunderbare Begleitung in diesen Fragen…“
Dr. Burkhard S.
Architekt, Deutschland
„…Hubert ist eine begnadete Führungspersönlichkeit, der sein Wissen, sein strategisches Denken und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten eingesetzt hat, um aus guten Teams großartige zu machen…“
Dr. Joyce D’Imperio
Analyst im Gesundheitswesen, USA